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多數企業都有自己的商業機密跟花很多力氣構築的商業壁壘，不過其實台灣很多企業靠的不是這些獨創的商業流程在賺錢，而是一些裙帶關係與早期搶占市場，營業上其實沒多少獨特的機密需要保護。

那保護的是什麼?

公司的商譽

所謂公司的商譽，往往保護的是對於對公司的各種對員工壓榨跟凹，以及低薪，還有對員工各種PUA，還有公司各種違法情形。這些因素才是NDA真正保護到的事物，公司的黑暗面。

這些一旦傳出去，被寫在求職天眼通或比薪水等，公司會怕被社會撻伐，同時找不到優秀人才來（雖然公司其實不太在乎）。

理論上公司內部如果有好的反應機制，尤其是人資跟公司法務與稽核等人員可以跟勞工站在同一陣線，對於公司其實是好的，這些可以形成一個將錯誤修正的機制，改善整個公司的職場環境。